Сотрудники, работающие удаленно, получают больше удовольствия от труда и меньше стресса

Сотрудники, которые работают дистанционно большую часть недели, более удовлетворены своей работой, по сравнению с теми, кто проводит основное рабочее время в офисе. По мнению специалистов Университета Висконсина /США/, удаленная работа снижает уровни стресса от служебных обязанностей. 
 Основные преимущества работы на дому /по крайней мере три дня в неделю/ - это снижение конфликтов между работой и личной жизнью. Гибкий график работы позволяет в большей степени испытывать удовлетворение от дела, поскольку удаленные сотрудники защищены от много отвлекающих и стрессовых аспектов работы, таких, как политика компании, постоянные встречи с коллегами и шефом и информационная перегрузка, говорят психологи. Таким образом, работа не проникает на место личной жизни и не заменяет ее. 
 По мнению экспертов, руководителям стоит рассмотреть ряд стратегий для повышения удовлетворенности и соответственно роста производительности труда среди сотрудников: например, ограничить число служебных заседаний и количество деловой корреспонденции. Кроме того, исследователи советуют упорядочить связь между коллегами путем создания общего хранилища информации, которая может быть доступна в любое время. Поощрение к свободному времени во время рабочего дня, когда люди могут отвлечься обязанностей, также помогает создать благоприятную атмосферу в офисе. 
Источник: Ami-tass.ru Комментарий: Такой труд предпочтителен для тех, кто может организовать свою работу самостоятельно, у кого есть дисциплина. Обычно, люди, ведущие здоровый образ жизни, стараются следовать определенной дисциплине, вырабатывают силу воли и, нередко, качества лидера и руководителя. Такой талант необходим как нетленное богатство духа, ибо ритм труда нужен в каждом воплощении – из этого складывается геройство. Чем же закалим себя, как не ежедневным трудом!